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常见的面试类型及技巧

发布时间:2020-09-12  来源:未知  作者:福鼎人事人才网

当你怀揣着憧憬的心情去面试的时候,当然希望有好的结果,让人郁闷的就是“被拒绝”。面试被拒绝,那就不是简历的问了,简历都通过了才能来到面试这一关的!那请问怎样才能做好面试?不被拒绝入职咧?小编从以下几种面试,给你们分析以下。


一、1候选人v1面试官


(1)注重面试礼仪(言语、姿势等);


(2)准备好面试的物品;


(3)提前准备好面试HR可能会问的问题;


(4)也要准备好自己对公司(或者岗位)的疑问。


二、1候选人v多面试官


多面试官的时候,主要是突出自己的优势和与公司相匹配的地方即可,毕竟面试官的思维不一样,看重的点不一样。


(1)列举出自己的岗位技能和附加优势;


(2)列举出与公司招聘需求想匹配的地方;


(3)强调对公司的喜爱(提前做好公司调查)。


三、多候选人v1面试官


多个候选人却只有一个面试官的情况下,很难确保自己是符合面试官的要求。


所以在面试中善于观察和突出自己的优势很重要。


(1)在其他候选人发言的时候,要观察面试官的表情,看看面试官较为赞同哪种观点和说法,及时在自己发言的时候进行调整;


(2)在多个候选人的情况下,有自己的附加优势就显得尤为重要了,可以参与面试的候选人,肯定是符合招聘信息中所列举的要求的,如何使得面试官觉得你的价值更大,就要看你的附加优势了。


四、群面


(1)进场面对各个面试官时,最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话,至少要以眼神逐一扫过,同时配合微微地鞠躬或点头打招呼;


(2)迅速分辨主面试官。眼睛要多跟主面试官接触;定要看着那个面试官;


(4)当面试官抛出问题的时候,即使是自己所熟悉的问题,也可以把握机会总结自己和前者的观点,再回答出来;


(5)要清楚群体面试不等于是辩论会,不是让你反驳面试官或者其他候选人的观点的。应该设身处地地站在对方的角度考虑问题,理解观点,找出共同点,标明自己的观点。不应该抱有敌视的态度。




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