罗致恒富:相比上一年,美国有超过三分之一的
(2020年11月3日)近日,罗致恒富的一项调查显示,与一年前相比,今年美国有超过三分之一的员工(34%)感受到了更多的工作倦怠。
原因之一是工作量过于饱和而导致的压力过大(30%)。
罗致恒富高级执行董事PaulMcDonald表示:“新冠疫情给专业人士带来了新的压力,其中许多员工在家工作时忙于平衡工作和个人需求。”
以下是罗致恒富调查中的其他发现:
?在接受调查的美国28个城市中,印第安纳波利斯的员工倦怠率最高,为46%。北卡罗莱纳州的达拉斯和罗利紧随其后,各占43%。
?在女性受访者中,有38%表示倦怠感有所增加,而男性受访者为30%。
?在家中有孩子的受访者中,有35%表示倦怠感有所增加,而33%没有孩子的受访者表示,与12个月前相比,他们今年的下班时间越来越多。
?此外,在25至40岁的员工中,有37%表示他们的倦怠程度更高,而这一比例在41至54岁的员工中为32%,55岁及以上的员工则为29%。
MORETHANONE-THIRDOFWORKERSEXPERIENCINGMOREBURNOUTTODAYTHANAYEARAGO:RHI
(Nov.3,2020,/staffingindustry.com/)Morethanone-thirdofworkers,34%,aremoreburnedoutonthejobtodaythanayearago,accordingtoasurveybyRobertHalfInternationalInc.(NYSE:RHI).
Onereasonwashavingafullerplateatwork—citedby30%ofthosewhoweremorestressed.
“Thepandemichaspiledonnewpressuresforprofessionals,manyofwhomarejugglingjobandpersonalneedswhileworkingfromhome,”saidPaulMcDonald,seniorexecutivedirectorofRobertHalf.
InotherfindingsinRobertHalf’ssurvey:
Amongthe28UScitiesinthesurvey,Indianapolishadthehighestpercentageofworkerswhonotedanincreaseinburnoutfromayearagoat46%.DallasandRaleigh,NorthCarolina,followedat43%each.
Amongwomen,38%reportedanincreaseinburnoutcomparedto30%ofmen.
Nearlyanequalpercentageofrespondentswithchildrenintheirhousehold,35%,andthosewithout,33%,saidtheyaremorewornoutfromworktodayversus12monthsago.
Inaddition,37%ofemployeesages25to40saidtheyareexperiencingahigherdegreeofburnoutcomparedto32%ofthoseages41to54and29%ofthoseagesand55andolder.
上一篇:58同城招聘研究院联合中国人民大学中国就业研究
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原因之一是工作量过于饱和而导致的压力过大(30%)。
罗致恒富高级执行董事PaulMcDonald表示:“新冠疫情给专业人士带来了新的压力,其中许多员工在家工作时忙于平衡工作和个人需求。”
以下是罗致恒富调查中的其他发现:
?在接受调查的美国28个城市中,印第安纳波利斯的员工倦怠率最高,为46%。北卡罗莱纳州的达拉斯和罗利紧随其后,各占43%。
?在女性受访者中,有38%表示倦怠感有所增加,而男性受访者为30%。
?在家中有孩子的受访者中,有35%表示倦怠感有所增加,而33%没有孩子的受访者表示,与12个月前相比,他们今年的下班时间越来越多。
?此外,在25至40岁的员工中,有37%表示他们的倦怠程度更高,而这一比例在41至54岁的员工中为32%,55岁及以上的员工则为29%。
MORETHANONE-THIRDOFWORKERSEXPERIENCINGMOREBURNOUTTODAYTHANAYEARAGO:RHI
(Nov.3,2020,/staffingindustry.com/)Morethanone-thirdofworkers,34%,aremoreburnedoutonthejobtodaythanayearago,accordingtoasurveybyRobertHalfInternationalInc.(NYSE:RHI).
Onereasonwashavingafullerplateatwork—citedby30%ofthosewhoweremorestressed.
“Thepandemichaspiledonnewpressuresforprofessionals,manyofwhomarejugglingjobandpersonalneedswhileworkingfromhome,”saidPaulMcDonald,seniorexecutivedirectorofRobertHalf.
InotherfindingsinRobertHalf’ssurvey:
Amongthe28UScitiesinthesurvey,Indianapolishadthehighestpercentageofworkerswhonotedanincreaseinburnoutfromayearagoat46%.DallasandRaleigh,NorthCarolina,followedat43%each.
Amongwomen,38%reportedanincreaseinburnoutcomparedto30%ofmen.
Nearlyanequalpercentageofrespondentswithchildrenintheirhousehold,35%,andthosewithout,33%,saidtheyaremorewornoutfromworktodayversus12monthsago.
Inaddition,37%ofemployeesages25to40saidtheyareexperiencingahigherdegreeofburnoutcomparedto32%ofthoseages41to54and29%ofthoseagesand55andolder.
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