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万宝盛华发布《雇佣前景调查》:中国大陆2019年第三季度雇佣前景

发布时间:2019-06-12  来源:未知  作者:福鼎人事人才网
(2019年6月11日,/万宝盛华/)2019年6月11日万宝盛华集团发布最新《雇佣前景调查》。报告显示,在2019年7月至9月间,中国大陆雇佣预期稳定,经季节性调整之后,净雇佣前景指数为+8%。与上季度相比,维持稳定,与去年同期相比,下降了2个百分点。

受经济保持平稳和积极态势的影响,万宝盛华集团雇佣前景调查报告显示2019年第三季度,中国大陆雇佣预期温和,万宝盛华集团表示,尽管有诸多不利因素,但官方数据显示2019年第一季度中国国内生产总值同比增长6.4%,与去年最后一个季度持平。乐观的预期还来自于中国不断努力扩大外资市场准入,致力于营造更好的商业环境。

万宝盛华集团对中国大陆地区4,221家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2019年第三季度增加或减少员工的意向。中国大陆地区的求职者预期能获得一定的就业机会,9%的受访雇主预期增加员工人数,1%的雇主预期减少员工人数,57%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后,净雇佣前景指数为+8%。
金融、保险及房地产业与运输及公用事业雇佣预期最强劲

六大行业雇主预期2019年第三季度均增加员工人数。然而,季度间相比,六大行业有三大行业雇佣预期有所增强,年度间相比,四大行业雇佣预期有所减弱。金融、保险及房地产业与运输及公用事业的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数均为+11%。年度间与季度间相比,金融、保险及房地产业的雇佣预期均维持稳定。运输及公用事业的净雇佣前景指数,季度间相比,上升了3个百分点;年度间相比,维持不变。矿业及建筑业的雇佣预期最谨慎,净雇佣前景指数为+5%,季度年相比,净雇佣前景指数均下降了3个百分点;与去年同期相比,维持相对稳定。
图片来源:万宝盛华集团
据中国最高银行和保险监管机构称,中国希望进一步优化外国投资者在金融领域的投资和运营环境,将出台一系列新措施,扩大开放领域。万宝盛华集团认为这些举措将激发金融业的市场活力,带来更多就业机会。
深圳的雇佣预期最强劲

经季节性调整后,参与万宝盛华集团雇佣前景调查的4个区域和5个城市的雇主预期2019年第三季度均增加员工人数。与上季度相比,5个区域和城市的雇佣预期增强,与去年同期相比,4个区域和5个城市的雇佣预期均有所放缓。深圳的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+9%,季度间相比,净雇佣前景指数提升了2个百分点,年度间相比,净雇佣前景指数下降了2个百分点。华北区的雇佣预期最谨慎,净雇佣前景指数为5%,季度间相比,维持不变,年度间相比,净雇佣前景指数分别下降了5个百分点。
图片来源:万宝盛华集团
正如我们所知,中国深圳证券交易所致力使创业板更具包容性,扩大其覆盖面,以更好地支持创新和创业,万宝盛华集团表示,这将提高科技创新公司、私营企业和高增长潜力企业的直接融资能力,激活市场并带来就业。

大型企业雇主招聘预期最活跃

四类规模企业的雇主预期2019年第三季度均增加员工人数。大型企业的雇主预期强劲积极,净雇佣前景指数为+20%;微型企业的雇佣预期最谨慎,净雇佣前景指数为+1%;中型企业与小型企业的净雇佣前景指数分别为+13%与+8%。

季度间相比,大型企业的净雇佣前景指数提升了6个百分点,中型企业与小型企业则保持相对稳定,微型企业则维持不变。年度间相比,四类规模企业的雇佣预期均放缓。大型企业与小型企业最显著,净雇佣前景指数均下降了7个百分点;中型企业的净雇佣前景指数下降了5个百分点;微型企业下降了2个百分点。
图片来源:万宝盛华集团
创新驱动发展战略的深度推进,为企业的发展注入动力,万宝盛华集团表示,新兴产业蓬勃发展,传统产业加快转型升级。市场的发展进入良性循环,从而增进了新领域内的人才需求。

纵观全球,日本与克罗地亚招募意向最强劲

万宝盛华集团对全球44个国家或地区59,000多名雇主进行了访问,从而预测2019年第三季度期间雇主的招募意愿*。

万宝盛华集团调查发现,全球44个国家或地区中43个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数。与上季度相比,18个国家或地区的企业雇主招募意愿增强,18个国家招募预期下降,8个国家维持不变。年度间相比,12个国家或地区的雇佣预期增强,26个国家或地区的招募意向减弱,6个国家或地区的招募预期维持不变。纵观全球,日本、克罗地亚、中国台湾、美国、希腊与斯洛文尼亚的雇佣前景最强劲,匈牙利、阿根廷、意大利与西班牙最低迷。

亚太区,8个国家或地区预期未来三个月均增加员工人数。与上季度相比,5个国家或地区的净雇佣前景指数提升,2个国家或地区的净雇佣前景指数下降。年度间相比,2个国家或地区的招募预期增强,5个国家或地区的净雇佣前景指数下降。日本连续五个季度呈现为该区最积极的雇佣前景,中国大陆预期依旧最谨慎保守。

在欧洲、中东及非洲地区,参与调查的26个国家中,25个国家预期员工数量增长。季度间相比,5个国家的招募计划有所改善,14个国家的招募计划减弱。与去年同期相比,5个国家的雇佣预期增强,17个国家的雇佣预期减弱。连续两个季度,克罗地亚呈现为该区最强劲的雇佣预期,匈牙利、意大利与西班牙呈现为最低迷的雇佣预期。

美洲地区,参与调查的10个国家预期未来三个月均增加员工人数。与2019年第二季度相比,8个国家的招募预期增强,2个国家的招募预期减弱。与去年同期相比,5个国家的净雇佣前景指数上升,4个国家的净雇佣前景指数下降。美国连续七个季度呈现为该区最强劲的雇佣预期,与此同时,阿根廷连续四个季度呈现为该区最低迷的雇佣前景。


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