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Glassdoor:线上求职申请的时间延长会缩小候选人人才池

发布时间:2019-06-11  来源:未知  作者:福鼎人事人才网
(2019年6月4日)近日,据Glassdoor的一份报告显示,对于在线上求职的求职者来说,申请工作的流程会更加困难。调查发现,求职者在移动端完成工作申请的数量减少了53%,而完成申请所需的时间却延长了80%。
在美国,求职者使用手机移动端求职的情况已经越来越普遍。Glassdoor报告称,有58%的受访者在手机上浏览工作机会,使用移动端的求职者往往是女性和受教育程度较低的员工。虽然蓝领工人更倾向于使用手机寻找工作,但事实上,每个职业和行业都有大量使用手机找工作的求职者。
然而,低收入层次员工完成工作申请的速度很慢,并需要更长的时间才能完成在手机和桌面上的每一项申请。报告指出,雇用低收入层次员工的雇主经常会提出许多问题来对候选人进行过滤筛选,申请人需要填写技能和受教育水平等,这使得申请工作的负担转移到低收入员工和使用手机找工作的求职者身上。
另一方面,报告也发现,完成求职申请的时间增长会造成候选人人才池的缩小。报告发现,将完成申请所需的时间缩短10%能让使用手机的求职者申请量增加2.3%,让使用桌面设备的求职者增加1.5%。
报告称,拥有适合的移动求职设备有助于吸引人才。良好的线上求职流程可以增加11.6%的申请人数,但这也将对其他不适合使用移动端招聘的雇主不利。
MOBILEJOBSEEKERSFINDAPPLICATIONPROCESSMOREDIFFICULT,TAKELONGERTOFILL
(Jun.4,2019,/staffingindustry.com/)Formobilejobseekers,theapplicationprocessissignificantlymoredifficult,accordingtoareportbyGlassdoor.Itfoundmobilejobseekerscomplete53%fewerapplicationsandtake80%longertocompleteeachapplication.
MobileusebyjobseekersintheUSisalreadycommonandbecomingincreasinglyso.Glassdoorreportedthat58%ofitsuserslookforjobsontheirphone,andmobilejobseekerstendtobewomenandless-educatedworkers.Andwhileblue-collarworkersaremorelikelytousetheirphonetolookforjobs,everyoccupationandindustryhasahighshareofmobilejobseekers.
However,lower-incomeworkerscompletejobapplicationsatlowerratesandtakelongertocompleteeachapplicationonbothmobileanddesktop.Itnotedemployershiringforlow-incomejobsoftenaskmanyquestionsandforapplicantstoself-reportskillsandeducationtotrytofilterthem,butthisshiftstheburdenofapplyingtojobsdisproportionatelyontolower-incomeworkersandthoseapplyingonmobilephones.
Applicantpoolsalsoshrinkthelongerittakestocompleteamobileapplication.Thereportfoundthatreducingthetimeneededtocompleteanapplicationby10%resultsina2.3%increaseinapplicationsfromjobseekersusingmobilephonesanda1.5%increaseinjobseekersusingdesktopdevices.
Havingamobile-friendlyjobapplicationprocesscanhelpattracttalent,accordingtothereport.Mobile-friendlyprocessescanincreasethenumberofapplicantsby11.6%attheexpenseofjobsfromotheremployersthataren’tmobile-friendly,itsaid.


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