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美世发布《2018早期企业薪酬调研报告》:人工智能连续两年成离职

发布时间:2019-04-05  来源:未知  作者:福鼎人事人才网
(2019年4月1日,/美世/)2019年3月29日,美国人力资源管理咨询公司美世在北京发布了《2018早期企业薪酬调研报告》,针对互联网早期企业在现金薪酬、员工福利、长期激励等方面进行了统计分析。数据显示,2018年全国范围内有早期创业公司超过10万家,众多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展,并且持续获得资本助力。
以下是本次调研的发现:
1、“B轮”、“二线城市”、“更年轻”成早期企业关键词

本次报告数据显示,2018年参加调研的B轮公司成为最大群体,占比29%。在公司总部分布和人员分布上,有近14%的公司总部和30%的员工分布在除“北上广深”外的其他二线城市,形成了一支强大的创业力量。而在员工年龄上,无论专业序列还是管理序列,早期企业员工都比互联网企业员工年轻平均2-4岁,年轻化趋势更加显著。
2、架构师、算法工程师付薪处于软件开发类岗位领先地位

本次调研报告针对14个软件开发类岗位的薪酬进行对比。结果显示,架构师和算法工程师的薪酬水平分别为135%、119%(以综合应用开发中级工程师为基准),占据领先位置。
3、C“X”O薪酬大幅提升,风控合规和商业化岗位薪酬增长明显

综合2017、2018年两年的数据,早期企业的核心高管岗位薪酬水平增长幅度明显,C“X”O薪酬大幅提升,已经逐渐看齐成熟互联网企业付薪水平。调研数据显示,早期企业的首席执行官、首席运营官、首席财务官、首席技术官以及产品管理联合创始人等核心高管,2018年的薪酬水平比2017年平均增长超过30%,特别首席技术官的增幅更是达到了53%。而在非高管序列,伴随早期企业对风控合规和商业化的重视程度增加,多个中级岗位薪酬涨幅也均超过三成,涨幅名列前三的岗位分别是综合风险控制专员、业务拓展专员和产品运营专员。
4、中层级别以上员工的薪酬占比明显较高

从本次调研报告的结果来看,薪酬占有率最高的职级(M5)达到2.6,最低的职级(I1)仅为0.4。整体来看,早期企业对于I1、I2级别的初级员工,注重成本控制;对于I3、M2级别的中级员工,注重人效匹配;对于I4、M3及以上级别的高级员工,则愿意为优秀人才付出较高成本。
5、人工智能连续两年成离职率最低行业
本次调研显示,由于人才稀缺,企业在“选育用留”做得更加到位。人工智能和大数据相关领域的早期企业成为离职率最低的行业。2018年上半年的行业离职率为21%,低于2018年六大行业整体离职率9个百分点,甚至也低于2017年六大行业整体离职率4个百分点。
6、“不一样”的首席执行官和“一样”的首席技术官

本次报告以首席执行官和首席技术官这两个早期企业设立最早的高管为样本,做出一份高管画像。报告显示,相比首席技术官,早期企业的首席执行官的年龄、学历、性别更加多样化。另一个有趣的现象是,首席执行官与首席技术官异地办公的方案已经被部分早期企业采用。
7、两成核心人才获八成股权激励
整体来看,与成熟互联网企业相比,早期企业现金收入仍然不占优势,因此绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。在参与本次长期激励调研的早期企业中,有16%的企业采取了全员持股的方式,剩余84%的企业则采取了非全员持股的方式。更突出的是早期企业对核心人才的激励倾斜明显,核心人才的人数占比虽然只有22%,但在已授予股权的占比高达80%,远高于非核心人员的持股占比。


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