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米高蒲志:“文化契合”成为招聘热的挑战

发布时间:2018-12-18  来源:未知  作者:福鼎人事人才网
(2018年12月17日)根据米高蒲志(中国香港)近日发布的“招聘聚焦:新浪潮冲击城市”(employmentSpotlight:China'sNewWaveHitsTown)报告,中国的招聘热潮面临文化契合带来的挑战。
报告称,总部位于中国大陆的大企业集团和金融服务公司一直在扩大自己的业务,将总部位于中国香港的企业作为国际机遇的跳板。中国跨国公司将继续为中国香港专业人士提供机会,三分之二的中国公司愿意提供比市场价格高出11%至20%的薪酬,以聘用经验丰富的人才。
“中国大陆企业吸引人才的最大挑战往往与公司内部的文化以及使用普通话为主要语言有关,”米高蒲志(中国香港)区域主管OlgaYung说,“大多数中国香港候选人已经习惯了非常国际化的办公室,因此大多数人在进入这种新的工作环境时会遭遇语言和文化冲击。”
这项针对曾在中国大陆企业工作过的中国香港专业人士的调查发现,72%的受访者认为文化契合度是离职的最大因素,其次是不匹配的薪资预期(67%),还有56%的受访者得到了更好的职位或工作条件。
OlgaYung表示:“对一些中国大陆的企业来说,第二个挑战是它们缺乏全球影响力,这阻碍了那些渴望获得国际工作机会的潜在员工加入。”
为了吸引中国香港的顶级专业人士,报告指出,24%的求职者表示,他们在跳槽到中国大陆公司时,首要考虑的是管理风格和方向的一致,其次是文化契合度(17%)和工作期望(13%)。
HONGKONG–‘CULTUREFIT’HINDERSHIRINGSPREE
(Dec.17,2018,/staffingindustry.com/)AhiringspreeinChinafaceschallengescausedbyculturalroadblocks,accordingtothe“HiringSpotlight:China’sNewWaveHitsTown”reportreleasedbyspecialistrecruitmentfirmMichaelPageHongKong.
Chinese-headquarteredconglomeratesandfinancialservicesfirmshavebeengrowingtheirfootprints,usingHongKong-basedbusinessesasspringboardsforinternationalopportunities,accordingtothereport.OpportunitiesforHongKongprofessionalswillcontinueinChinesemultinationals,withtwo-thirdsofChinesecompanieswillingtooffersalaries11%to20%abovemarketrateinordertohireexperiencedtalent.
“ThebiggestchallengeforChineseplayerstoattracttalent,isoftenrelatedtotheculturewithinthecompanyaswellastheprimarylanguageinusewhichisPutonghua,”saidOlgaYung,regionaldirector,MichaelPageHongKong.“ThemajorityofHongKongcandidatesareaccustomedtoveryinternationaloffices,andthereforemostencounteraculturalshockwhenenteringthisnewworkenvironment.”
ThesurveyofHongKongprofessionalswhohaveworkedinaChinesefirmfound72%citedculturefitasthelargestfactorforleaving.Thisisfollowedbymismatchedsalaryexpectations,citedby67%ofrespondents,andbeingofferedabetterpositionoremploymenttermssomewhereelse,at56%.
“ThesecondchallengeforsomeChineseplayersistheirlackofglobalpresenceasthisdeterspotentialemployeeswhoarekeenongainingregionalorinternationalworkexposurefromjoiningtheorganisation,”Yungsaid.
InordertoattracttopHongKongprofessionals,thereportnoted24%ofcandidatesinthismarketsaidtheirtopconsiderationswhenmovingtoaChinesefirmarethealignmentofmanagementstyleanddirection,followedbyculturefitat17%andworkingexpectationsat13%.


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