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单位简介 > 主要职能

  一、 职能调整

  (一)划入的职能

  划入原市劳动局承担的全市政府机关、事业单位工勤人员招聘、调配和管理工作。

  (二)划出的职能

  将机关、事业单位社会保险管理职能,交由市劳动和社会保障局承担。

  (三)加强的职能

  强化宏观调控和综合管理及服务职能;加强人事进、管、出体系建设和人事行政的协调指导职能;加强实施人才战略的指导、协调职能;加强机关、事业单位人员、工资的计划和总量控制职能;加强国家公务员和事业、企业单位管理人员、专业技术人员“三支队伍”的综合管理和服务职能;加强人才市场培育、指导和管理职能;加强人事争议仲裁工作职能。

  二、 主要职责

  根据以上职能调整,市人事局的主要职责是综合管理国家公务员、专业技术人员和职员,管理机关、事业单位工勤人员,推行和完善国家公务员制度,实施人才战略,推进事业单位人事制度改革,促进企业经营管理队伍建设。

  (一)贯彻执行国家有关人事人才工作的法律法规和方针政策,结合我市实际,研究制定全市人事制度改革规划、方案,制定人才稳定、培养、引进和开发的规定,建立和推行科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查;实施人事争议仲裁制度;研究拟定机构改革人员定岗和分流的有关规定。

  (二)研究拟定机关和事业单位工作人员的总体规划及结构调整,对工资分配制度实行综合管理,编制机关、事业单位人员计划。

  (三)综合管理全市专业技术人员,组织实施高、中级人才规划、培养和使用工作,负责学术、技术带头人的推荐、选拔、培养和管理工作,推荐、选拔和管理有突出贡献的专家;组织实施企业博士后工作;负责留学人员回国安置、工作调整工作。

  (四)研究拟定事业单位人事制度改革实施方案,贯彻实施事业单位职员和专业技术人员管理的政策法规;综合管理专业技术人员的职称工作,推行专业技术人员执业资格制度,组织实施执业资格考试制度;完善并组织实施专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试制度。

  (五)组织、指导和协调全市实施国家公务员制度;综合管理国家公务员,负责全市国家公务员非领导职务职数的管理。

  (六)负责人才资源规划、开发和人才流动工作,调整人才分布和结构;指导、推进人才市场建设,负责市内各类人才市场的监督管理;负责人才引进的综合管理工作;负责非师范类大中专毕业生就业指导、推荐和管理,承办全市大中专毕业生接收和管理工作;负责拟定机关、事业单位人员调配规定,承办全市政府系统的人员调配工作。

  (七)综合管理机关、事业单位的工资福利工作,组织实施机关和事业单位工作人员工资、津贴、补贴、抚恤的政策、标准,推进分配制度的改革;贯彻落实机关、事业单位工作人员离退休的政策法规和有关待遇,综合管理全市机关事业单位工作人员退休工作。

  (八)负责政府机关、事业单位工勤人员招聘、调配、培训和管理;组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核。

  (九)综合管理政府奖励表彰工作,指导、协调以市级以上政府名义奖励表彰人员的推荐工作;组织、指导和协调以市政府名义实施的奖励表彰活动。

  (十)贯彻落实军队转业干部安置政策,制订安置和培训计划并组织实施。

  (十一)综合管理引进海外智力工作,负责申报和实施引进海外专家及赴外培训项目计划;承担有关智力引进的对外联络工作。

  (十二)负责国家公务员培训和专业技术人员继续教育的实施和管理;指导、协调市国家公务员培训中心、培训班的培训规划和继续教育基地建设,对市国家公务员培训中心进行业务指导。

  (十三)负责对全市人事、人才工作进行业务指导、监督检查和协调服务;负责人事、人才工作的宣传、调研和信息工作。

  (十四)承办市管有关领导人员的行政任免事宜。

  (十五)承办市委、市政府交办的其他事项。

  三、内设机构

  根据上述职责,市人事局设6个职能股室和退休干部管理办公室,设下属事业单位福鼎市人才服务中心、人事考试中心。


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